公務員考試改革

　　5月4日，兩位筆試、口試合格的擬聘任公務員在省人社廳官網公示。假如順利，他們將成為我省首批面向全國招聘的聘任制公務員，月底即可上崗。

　　這兩個聘任制公務員職位都來自泰興，分別是市安監局的化工安全出產監視治理主管和市環保局的環境治理技術主管。泰興市公務員局負責招聘的孫建民告訴記者，這兩個職位在單位相稱于總工程師。

　　去年12月，我省首次面向全國招聘11位聘任制公務員，分布于宿遷市規劃局、泰興市港口治理局、省食物藥品監視治理局泰州醫藥高新技術開發區直屬分局等9家單位，集中在醫藥、規劃、物流、港口、環境、資本運營等領域，職位專業性較強，需具備特定專業技術或者特殊技能、經驗、資歷，均為政府部分高級主管。

　　其中最受矚目的，是省直單位江蘇省食物藥品監視治理局泰州醫藥高新技術工業開發區直屬分局，兩個職位，年薪30萬，吸引了30多人遞交報名材料，但是符合要求的很少。最后，這兩個職位和宿遷的5個職位以及泰興另外兩個職位，都因沒有達到1:5的開考比例要求而被取消，僅上述泰興這兩個職位達到開考比例。

　　在省社科院社會政策研究所副所長丁宏看來，地域是影響首次聘任制公務員招聘的重要因素之一。11個職位主要分布在蘇中蘇北，其中宿遷最多。此前宿遷人社部分在當地機關征集職位時，良多部分上報了名額，最后確定了5個當地經濟發展需求最迫切、通過現有公務員招考模式很難招到的職位，開出的12萬元年薪相稱于現職平等職位公務員年薪的兩倍，但愿引進專業人才促進地方經濟轉型進級，但招聘結果令人遺憾。